À propos
Matthieu Rinoldo, fondateur d'Aplomb
Je recrute pour que les gens restent.
Conseiller en insertion professionnelle, puis recruteur indépendant à Nancy, j'ai accompagné plus de 500 personnes vers l'emploi. Aplomb, c'est la méthode d'intégration que j'applique à mes recrutements, rendue accessible à toutes les PME.
Pourquoi Aplomb existe
Pendant des années, j'ai vu des recrutements réussis se défaire en quelques semaines. Pas faute de bonne volonté : le poste n'était pas prêt, personne n'avait prévu le premier point, un doute de la recrue est resté sans réponse. Les premières semaines, c'est là que les recrutements se perdent.
Alors j'ai pris l'habitude de suivre chaque personne placée, à J+7, J+30, J+60 et J+90. Au téléphone, avec des tableurs. Ça marche, mais ça prend un temps que la plupart des dirigeants de PME n'ont pas.
Aplomb est né de ce constat : préparer l'arrivée, relancer les bonnes personnes et prendre des nouvelles de la recrue devraient se faire sans y penser. Le logiciel s'en charge ; vous intervenez quand c'est utile.
Ma méthode, devenue un logiciel
1
Comprendre le poste
Avant de recruter, je vais voir le terrain : l'équipe, les vrais enjeux, ce que la fiche de poste ne dit pas.
Dans Aplomb : l'audit du poste, qui repère les risques de départ propres à ce poste.
2
Préparer l'arrivée
Une recrue attendue, avec un poste prêt et des interlocuteurs identifiés, démarre sur de bonnes bases.
Dans Aplomb : un plan d'intégration daté, des tâches confiées à chaque intervenant et relancées à votre place.
3
Suivre les premières semaines
C'est là que les recrutements se perdent. Je prenais des nouvelles à J+7, J+30, J+60 et J+90, au téléphone, avec des tableurs.
Dans Aplomb : neuf questionnaires courts par SMS, de l'arrivée au premier anniversaire, et une alerte quand quelque chose décroche.
Mon parcours
2021 – 2023
Conseiller en insertion professionnelle, Pôle emploi (Metz)
Un portefeuille de 300 demandeurs d'emploi à accompagner : analyse de parcours, évaluation des compétences, stratégies de recherche. J'y ai aussi créé un atelier mensuel avec des acteurs locaux pour les bénéficiaires de minima sociaux.
2024
Chargé de recrutement (Paris)
Les coulisses du recrutement privé : sourcing de candidats, entretiens, rédaction de profils et relation avec les entreprises clientes.
2024 – 2025
Conseiller en insertion professionnelle (Nancy)
Écouter, comprendre, redynamiser. Avec une conviction qui ne m'a plus quitté : chaque personne est une histoire différente, pas une histoire de CV.
2025
Fondateur de La Boussole Pro
Un accompagnement complet vers l'emploi, du coaching au profil LinkedIn, et un atelier « Booster sa recherche d'emploi ».
Depuis 2025
Consultant en recrutement pour les PME du Grand Est
Trois piliers : une analyse du poste sur le terrain avant tout lancement, une préparation rigoureuse de chaque candidat présenté, et un suivi d'intégration après l'embauche pour sécuriser les premières semaines.
2026
Fondateur d'Aplomb
Le logiciel qui rend ce suivi d'intégration accessible à toutes les PME, sans y passer ses soirées.
Avant tout cela, quelques années dans la communication numérique m'ont appris une chose qui me sert chaque jour : la communication, c'est d'abord de l'écoute.
Ce en quoi je crois
Comprendre les deux côtés de la table
Ce qu'un candidat ressent, et ce qu'un dirigeant attend vraiment. Des années d'insertion professionnelle puis de recrutement m'ont appris à écouter les deux.
L'outil sert l'humain
Aplomb ne remplace pas l'accueil ni les échanges. Il retire la charge de mémoire et les relances, pour laisser du temps à ce qui compte.
Recruter pour que les gens restent
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature. Il se joue dans les premières semaines, et tout au long de la première année.
Formation
- Consultant en recrutement, L'Académie des Experts de l'Emploi (2025)
- Licence professionnelle Communication numérique, Université de Lorraine (2019)
- DUT Métiers du multimédia et de l'internet, Université de Lorraine (2018)
Réseau
Membre du BNI Nancynergie depuis 2026.
On en parle ?
Le plus simple pour découvrir Aplomb : lancer l'audit d'un poste. C'est gratuit, et vous repartez avec votre fiche de poste en PDF.
Ou écrivez-moi : matthieu.rinoldo@gmail.com · lisez le blog